新加坡人力新政解读：EP/S Pass门槛再上调、LQS提高至1800元

2026年，新加坡迈入“后SG60”时代。在全球局势分化、竞争加剧的背景下，政府将“更新经济策略”与“强化劳动队伍”并列为核心议程。

本次预算案中，与人力政策相关的变化尤为密集。外籍员工准证门槛再次上调、本地员工薪金门槛（LQS）调高至1800元——多个调整环环相扣，目标明确：提升劳动力质量，推动企业转型，保障本地员工就业与发展。

1 外籍员工政策：EP与S Pass门槛再调高

从2027年1月起，新申请者的就业准证与S准证薪资门槛将再次上调。

就业准证（Employment Pass, EP）

• 一般行业：月薪门槛从5,600新元提高至6,000新元

• 金融服务业：月薪门槛从6,200新元提高至6,600新元

S准证（S Pass）

• 一般行业：月薪门槛从3,300新元提高至3,600新元

• 金融服务业：月薪门槛从3,800新元提高至4,000新元

对于续签申请，上述调整将延迟一年，于2028年1月起实施，为已聘用外籍员工的企业提供缓冲期。

这项调整延续了新加坡近年来“逐年小幅上调、区分行业标准”的做法。目的是维持外籍劳动力质量，同时避免对企业的短期运营造成过大冲击。

2 本地员工薪金门槛（LQS）调高

从2026年7月起，本地员工薪金门槛（Local Qualifying Salary, LQS）将从现行的1,600新元提高至1,800新元。

LQS是什么？它不是法定最低工资，而是企业雇用外籍员工时的配额计算门槛。企业必须支付全职本地员工至少LQS规定的月薪，该员工才能被计入“本地员工人数”，用于计算企业可雇用的外籍员工配额。

换言之，LQS每调高一次，企业若想维持同等外劳配额，就必须相应提高本地员工的薪资水平。这项调整直接作用于制造、服务、建筑等对外劳依赖较高的行业。

3 低薪员工支援：加薪补贴与技能提升并行

配合LQS上调，政府同步延长并强化针对低薪员工的支援措施。

渐进式薪金补贴计划（Progressive Wage Credit Scheme, PWCS）

• 政府将继续为为低薪员工加薪的企业共同承担部分增幅

• 补贴比例与加薪幅度挂钩，旨在减轻企业合规成本

职场技能支援基础层级（Workforce Skills Support, WSS）

• 为低薪员工提供更系统的技能培训，涵盖行业基础技能与职场素养

• 与渐进式薪金模式配合，帮助员工从“加薪”走向“增值”

这些措施说明，政府并非单纯以“加薪”作为政策终点，而是希望通过培训与补贴并行，帮助企业提升生产力，让低薪员工获得长期发展空间。

2026年预算案在劳动队伍政策上呈现三条清晰脉络：外劳门槛持续上调、本地员工薪金门槛提高、低薪与中年员工支援加码。这些调整是新加坡应对人口结构、产业升级与全球竞争的系统性回应。政策已定，生效在即，理解规则、善用支援，将是雇主与员工共同的课题。