2026新加坡EP、SP准证新规解读：薪资门槛全面提高，这些人才更受欢迎
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26/1/31
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AVA Group
新加坡工作准证体系即将进入新一轮调整。2026年起，就业准证（EP）与技术准证（SP）的申请门槛、评分规则与行业导向均有显著变化，不仅影响准备赴新的求职者，也涉及已持证人员的续签。如果你正在规划或已经身处新加坡的职业轨道，以下关键变动值得重点关注。
1 EP薪资门槛上调，年龄越大要求越高
自2026年起，不仅是EP新申请者，现有EP持有人续签时也须满足新的薪资标准。金融行业月薪门槛为6200新元，其他行业为5600新元。值得注意的是，薪资要求与年龄挂钩：45岁及以上的申请人，月薪门槛可能高达10700新元（金融行业为11800新元），较年轻申请者明显提升。
2 紧缺岗位可获额外加分
新加坡人力部于去年11月发布了最新的短缺职业清单（SOL），涵盖7大行业、29个具体岗位。从事这些职业的申请者可在COMPASS评估中获得直接加分，涵盖领域包括：
农业科技
金融服务
绿色经济
医疗保健
信息通信技术
海事
半导体
例如人工智能工程师、碳交易员、临床心理学家等岗位均被列入，显示出新加坡在吸引关键领域专 业人才方面的明确导向。若月薪达到22500新元以上，则可直接豁免COMPASS评估。
3 加分院校更新，学历与专业匹配更重要
新加坡人力部同时更新了EP加分的院校名单，分为两类：
A组（131所院校）：毕业生不限专业，可直接加20分。名单中新增了塔夫茨大学、谢菲尔德大学等院校。
B组（42所院校）：仅指定专业可加10分，例如加州大学戴维斯分校的计算机科学、新南威尔士大学的金融科技等。
这一调整反映出新加坡更重视“高学历+对口技能”的组合，仅凭高薪资而学历一般者将面临更高门槛。
4 SP门槛同步提高，配额限制依然存在
技术准证（SP）的薪资门槛也于2026年上调：金融行业为3800新元/月，其他行业为3300新元/月。年龄较大者要求相应提高，45岁及以上申请者月薪需达4800新元（金融行业为5650新元）。并且从今年9月1日起，现有SP持有人续签时，薪资门槛也提高至相同水准。
此外，SP依旧设有配额限制：服务业公司SP员工不得超过总员工的10%，其他行业不超过15%。
2026年新加坡工作准证的政策调整，清晰地传递出该国在引进外籍人才上更加注重“质量”与“结构匹配 的信号。对于个人而言，这意味着需要更早规划、更有针对性地提升自己的学历背景与专业技能。
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